Activision-Blizzard sigue logrando alcanzar nuevos mínimos. El lado de Blizzard de la operación ha estado bajo fuego desde julio, cuando el estado de California presentó una demanda judicial contra la empresa matriz por relatos perturbadores de Acoso sexual que las empleadas eran sometidas de forma regular. Pero las cosas han empeorado significativamente para el editor de videojuegos a medida que se filtran más y más detalles sobre las operaciones internas de la compañía.
Un informe reciente de El periodico de Wall Street alega que el director ejecutivo de Activision-Blizzard Bobby Kotick, quien afirmó ignorar el ambiente de trabajo tóxico de Blizzard, ha conocido sobre el problema desde hace años. El ejemplo más claro de su encubrimiento es cómo, según los informes, no le dijo a su propia Junta Directiva que una empleada alegó que fue violada por un supervisor masculino, manteniendo el acuerdo oculto para ellos.
No solo eso, El periodico de Wall Street informó que Kotick tiene su propia historia de comportamiento tóxico. El artículo dice que acosó a una de sus asistentes, amenazando con matarla por correo de voz, y que despidió a una asistente de vuelo de su jet privado después de que ella afirmó que el piloto la agredió sexualmente.
Incluso los intentos recientes de Activision-Blizzard de cambiar su imagen parecen haber sido poco entusiastas. Jen Oneal fue contratada como co-líder de Blizzard poco después de que se presentara la demanda de California, pero renunció después de enterarse de que le pagaban menos que su co-líder masculino. Ella dice ella era solo ofreció igual salario en el momento en que presentó su dimisión.
A pesar de la avalancha de acusaciones, la junta de Activision-Blizzard está en espera Kotick, que ha hecho ganar mucho dinero a sus miembros a lo largo de los años. Kotick supuestamente dijo que considerar renunciar si no pudiera solucionar los problemas rápidamente, lo cual es ridículo. ¿Qué califica como “rápido”? ¿Y cómo el individuo en el centro de las controversias de Activision-Blizzard los limpia y rehabilita la imagen de la compañía?
Ayer, Activision-Blizzard anunció una comité para “supervisar el progreso de la Compañía en la implementación exitosa de sus nuevas políticas, procedimientos y compromisos para mejorar la cultura del lugar de trabajo y eliminar todas las formas de acoso y discriminación en la Compañía”. El comunicado de prensa afirma que el comité “requerirá que la administración desarrolle indicadores clave de desempeño y / u otros medios para medir el progreso y garantizar la rendición de cuentas”.
Los miembros del comité son nominalmente independientes, pero en última instancia, depende de Bobby Kotick decidir las consecuencias (o la falta de ellas) por no cumplir con los requisitos de la junta. Y Kotick responde a la junta, que hasta ahora apoya inquebrantablemente a su CEO.
Las acusaciones de Activision-Blizzard son comparables a las escándalo de conducta sexual inapropiada en Ubisoft que salió a la luz el año pasado. Allí, también, el director ejecutivo ignoró los pedidos de su dimisión. Poco ha cambiado según una investigación publicación francesa Le Télégramme. Pero, ¿cuánto puede cambiar Ubisoft cuando la persona responsable de supervisar la empresa no intervino cuando más se necesitaba actuar?
Tanto Kotick como el CEO de Ubisoft Yves Guillemot solo actuó después de que se filtraran informes sobre el acoso desenfrenado en sus respectivas empresas. Confiar en ellos para luchar por un mejor lugar de trabajo una vez que los ojos se aparten de ellos va en contra de todo lo que hemos visto hasta ahora. Hasta que Activision-Blizzard y Ubisoft vean un cambio en la administración, o hasta que los empleados formar una unión, una reforma genuina se siente como una quimera.
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